中新網(wǎng)重慶新聞12月14日電(李慧敏)近期，銅梁區(qū)工傷預(yù)防專項行動正全面開展，專家到重點企業(yè)一對一排查指導(dǎo)安全隱患，有效減少各類工傷和職業(yè)危害，提升企業(yè)抗風(fēng)險能力。
這是銅梁構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的縮影。強(qiáng)化工資支付保障力度，提高勞動爭議調(diào)解效能，加大勞動用工風(fēng)險識別……銅梁多措并舉維護(hù)勞動者合法權(quán)益，積極構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，受到企業(yè)和群眾好評。
勞動關(guān)系更和諧
這幾天，重慶一電梯有限公司綜合部正忙著組織一線員工進(jìn)行今年的第二次集中體檢。“我們上半年要接受一次常規(guī)體檢，在車間上班的還要接受一次職業(yè)病防治體檢。”公司生產(chǎn)車間鈑金組工人康楊國說。
在銅梁區(qū)人力社保局指導(dǎo)下，通過每年制訂培育行動實施方案，積極主動指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工管理和廠務(wù)公開制度，完善企業(yè)工會建設(shè)、集體合同制定和文化建設(shè)等，銅梁區(qū)已有10家企業(yè)獲得“重慶市和諧勞動關(guān)系A(chǔ)AA級企業(yè)”稱號，該電梯有限公司正是其中之一。
“涉及我們切身利益的事情，公司必須要和我們商量共同確定。”職工代表宗梅說，以工資為例，每年初由職工代表委員會與企業(yè)方協(xié)商，每年都有所增長。
每天中午，在該廠區(qū)吃飯的人有130多人。由于人比較多，來得晚的工人發(fā)現(xiàn)飯菜都涼了，就向職工代表委員會反映了該問題。經(jīng)過與綜合部商量協(xié)調(diào)，吃飯時間調(diào)整為車間員工11點40、辦公室人員12點，解決了工人就餐中存在的問題。
大到工資調(diào)整，小到吃飯時間，和諧的勞動關(guān)系，許多工作便是從職工關(guān)心的關(guān)鍵點著手，提供細(xì)致周到的服務(wù)，不斷提升獲得感和幸福感。
用人生態(tài)更優(yōu)化
在銅梁，務(wù)工者找工作有多便利？
在智慧人力資源市場，工作崗位、工資待遇等內(nèi)容在電子屏上顯示得清清楚楚，求職者拿出手機(jī)掃一掃二維碼，就能直接報名應(yīng)聘，便捷又安全。
準(zhǔn)備參加招聘會？采用大數(shù)據(jù)技術(shù)自動匹配求職者和用人單位需求，匹配率最高的5個崗位，在招聘會3天前就會通過銅梁智慧人力資源市場自動推送給求職者，邀請求職者到招聘會現(xiàn)場求職、面試。
今年以來，銅梁區(qū)積極制訂重點群體幫扶工作方案，建立日調(diào)度、周通報機(jī)制，落實專人負(fù)責(zé)全面摸清精準(zhǔn)掌握重點群體基本信息、求職動態(tài)及就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，建立實名制臺賬，針對性提供政策解答、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等服務(wù)，幫扶就業(yè)率達(dá)到90.92%。
“扶上馬，送一程。”找工作便利，企業(yè)的人才生態(tài)也要更加優(yōu)越。銅梁區(qū)近年來不斷優(yōu)化人才政策支持方向，健全人才評價體系，加強(qiáng)企業(yè)和人才聯(lián)動支持及動態(tài)管理，有效促進(jìn)企業(yè)、人才“同頻共振”，激發(fā)人才活力。
以重慶一器材有限公司為例，圍繞企業(yè)發(fā)展需求，在銅梁區(qū)人力社保局的指導(dǎo)下，公司完善了人才考核評價體系及人才培育常態(tài)化工作機(jī)制，積極鼓勵員工參加各類職業(yè)資格考試、申報國家和地方各類人才計劃，因而培養(yǎng)出高技能人才46名。3年多來，該公司12名職工獲得銅梁區(qū)各種人才認(rèn)定。
勞資雙方共贏共發(fā)展
近年來，銅梁建立起勞動用工監(jiān)測系統(tǒng)，根據(jù)參保、領(lǐng)取失業(yè)金的情況實時監(jiān)測用工100人以上的企業(yè)，警示約談工傷事故易發(fā)企業(yè)，每月定期召開風(fēng)險排查會，著力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
同時，和諧關(guān)系的構(gòu)建還在于糾紛發(fā)生后處置，為根治欠薪，銅梁今年已辦結(jié)欠薪線索1790條，立案查處97件，涉及151人，涉及金額208.83萬元；充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在勞動關(guān)系政策服務(wù)、矛盾監(jiān)測預(yù)警和化解等方面的重要作用，強(qiáng)化調(diào)解優(yōu)先，處理各類勞動人事爭議案件1014件。
“我們將繼續(xù)加強(qiáng)精準(zhǔn)監(jiān)測、強(qiáng)化分析研判，不斷完善勞動人事爭議多元化處理機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、更和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動者和企業(yè)的‘雙贏’。”銅梁區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(完)